健康总监
密歇根大学健康和医学院(密西根州医学)寻求一个鼓舞人心的,创新的,可见领袖成为下任首席健康官(CWO)。密歇根大学的医学健康办公室的第一个办事处成立学术医学中心医师倦怠。CWO及其团队和领导人,主要合作伙伴和社区大学在毫米和提升个人和团体在医学院的福祉和卫生系统,包括密西根州医学(MM)。CWO的范围扩展了所有角色组织——包括教师、员工和学习者,与毫米的核心价值有尊严地对待每一个人,善良,和尊重。在一个关键需要恢复全国的卫生保健工作者,这是一个机会来加强,丰富和实现健康和福祉的未来的愿景在毫米,通过系统级的政策变化。CWO将提升办公室的可见性和影响决策,影响日常工作和长期经营活动通过镜头的健康和福祉。领导一个优秀的员工,CWO将一个公平的和包容的冠军在多元化的学术健康医学的工作场所,利用深刻交流,data-informed,关系建立的方法来提高幸福感在学术界和临床护理。
密西根州医学健康办公室成立于2019年。CWO将放大办公室的努力而在毫米进行相邻工作与其他组织合作,如办公室卫生公平和包容。尽管流感大流行的影响和所面临的其他挑战学术医学还有很多工作要做,下一个CWO将能够建立一个有效的基础和取得重要进步支持所有教师的福利,员工,和学习者在毫米和确保能成功和繁荣。
密歇根CWO监督医学健康办公室推进所有教职员工的福利,员工,和学习者在毫米。报告负责学术事务的执行副院长和作为的一员毫米的领导团队,CWO负责激活data-informed改善工作场所的健康计划,在内部和外部基准测试结果,测量干预的影响。CWO将评估现有的努力和先锋的新项目,计划,结构,和流程改善所有教职工的健康和福祉,员工,和学习者在整个系统。
应用
密西根州医学保留了艾萨克森,米勒,全国性的猎头公司,协助搜索。所有调查、提名和应用程序应该指示信心:
娜塔莉•里昂哈合作伙伴
蒂芙尼韦伯,副总经理
吉吉蒙沙,副
高级搜索,肯德拉Molee协调员
艾萨克森,米勒
电子提交的材料是强烈建议。
密西根州医学旨在反映员工招聘和留住多元化我们的承诺,服务于不同的人密歇根州和保持卓越的大学。我们欢迎应用程序的人将给大学带来额外维度的研究,教学,和临床任务,包括妇女、少数民族的成员,保护退伍军人、残疾人。密歇根大学致力于非歧视原则的政策,对所有人平等的机会,不会歧视任何个人因为种族,肤色,国籍,年龄、婚姻状况、性别、性取向、性别身份、性别表达,残疾,宗教、身高、体重、或资深地位。密歇根大学是一个就业机会均等、积极行动的雇主。