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“大辞职”如何影响企业搬迁

Esrp的Susan Arledge表示,大流行使一件事有一件事清楚的是公司做生意。
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达拉斯地区商会

长期担任新闻主播的霍华德·比厄在1975年的一部经典电影中宣称:“我疯了,我再也受不了了。网络

一场关于未来工作的类似辩论正在世界各地展开,争论的焦点不仅仅是上下班的频率。正在出现的工作方式可能会改变我们工作生活的基本要素。

大多数企业都在努力填补空缺职位。许多人提高了工资,提供了奖金,但都无济于事。其结果就是激烈的人才竞争。

苏珊阿
苏珊·埃尔德,ESRP

工人长期短缺

经济数据和分析公司EMSI的新报告|燃烧玻璃,凸显婴儿潮一代的群众出境如何从劳动力,记录工作年龄人口中的低参与率,以及美国历史的最低出生率将导致工人的长期短缺。已经开始,企业已经开始提供更高的工资,奖金,甚至提供偏远的工作作为让工人留下的动机。

“事实是,人才竞争将变得野蛮,”皇家人民工艺ron hetrick主任表示。“企业不能再假设会有足够的人来解决。随着市场努力找到新的均衡,我们已经开始看到工资的大量升高,随着这些公司无法找到人才的公司的生产放缓。“

微软的2021年工作趋势指数发现,41%的劳动力正在考虑今年离开雇主。雇主与潜在员工之间的关系正在被反转,这意味着重新评估薪酬和福利。年轻一代对他们在工作中花费的时间之间的平衡和他们和朋友和家人共度的时间之间更感兴趣。

严格来说,实际上没有劳动力短缺 - 定义为没有足够的可用工人填补公开就业机构 - 因为有950万人被归类为失业并寻找工作,并且有920万个职位开口。更多雇主呼吁“大辞职”的情况更多,随着更多员工切换工作。

去了德克萨斯州(和佛罗里达州)

大流行清楚地表明了一件事——企业在哪里做生意很重要。这就是为什么《首席执行官》(Chief Executive)杂志最近对首席执行官进行的一项调查显示,44%的首席执行官比疫情前更愿意为他们的业务考察新地点,超过三分之一的首席执行官正在考虑在新状态下转移或开放重大操作。

全国无数的公司已经宣布了搬迁的重大决定,因为他们重新评估了一切,从商业成本、飞涨的税收,以及将影响其人才吸引和留住的法规。像德克萨斯和佛罗里达这样的州的生活质量,以及在那里做生意的便利,有效地让雇员立即加薪11 - 13%,因为他们不用支付加州、纽约州和纽约市的税收。

多元人才池的前景,较低的企业和个人税,这两个州的生活成本和生活方式福利正在推动更多的高管南方。正如一位执行官所说,它几乎是在旧金山或纽约的财富500强公开交易公司的C级执行公司的企业渎职,而不是考虑或研究潜在的举措。

信息风险管理公司FileTrail的首席执行官对该公司最近迁往奥斯汀发表了如下评论:“我的员工一直在说,‘看,我的通勤太糟糕了,我的房租比我现在的收入高得多。’说实话,我还告诉他们,‘我不会每年付给你们40万美元,让你们在硅谷买房子。’”“所以,我们真的在考虑改善他们的生活,搬到可以开始积累资产的地方。”

大流行清楚地表明了一件事——企业在哪里做生意很重要。许多技术初创公司在旧金山湾区招聘难以招聘,所以他们已经搬出了或者允许人们从他们选择的任何地方工作,以提高他们的生活质量。人们意识到通勤大多是一个中断,商务旅行不像度假旅行。

2019年底,佛罗里达州签署了一项立法,目标是到2030年使其成为全国劳动力教育第一的州。这一时机是偶然的——大流行立即考验了这些努力。

这段经历促成了“Get There Florida”计划,该计划与该州的大学和技术学院合作,以加快完成从先进制造和物流到医疗保健和信息技术等急需的行业认证的时间。

远程工作已成为主流

在某种程度上,遥远的工作是在这里留下来,这使得大型组织突然招聘了一个将永远改变工作寿命的新位置:“首席偏远工人”或“偏远工作的负责人”。由于远程工作团队成为标准,公司正在寻找通过技术,人力资源和房地产管理团队进行未来的房地产决策。

正如首席财务官(cfo)从仅仅管理一家公司的会计业务演变为重要的高管,推动公司增长一样,首席人力资源官(chief human resource officer, chrs)也从薪资和员工福利经理演变为最大限度地利用人力资本以实现更好的业务结果的高管顾问。

残疾保险公司微风调查了1,000名正在工作或工作的美国人寻找可以在雇主提供全职遥控工作的情况下远程询问他们会放弃他们会放弃的工作。结果表明:

  • 15%的人愿意减薪25%,这表明全职远程工作仍有多么可取,以及员工愿意为此放弃多少。
  • 39%的工人将放弃健康保险福利。
  • 46%的人会放弃一个四分之一的有偿时间,15%的人会放弃他们所有的带薪时间。
  • 53%的人愿意每周多工作10小时。
  • 36%会放弃他们的401(k)或其他退休计划。
  • 52%的人将在明年放弃Netflix,亚马逊或他们最喜欢的流媒体服务。

目前,工人似乎将所有卡与未来雇主谈判,退出率高,劳动力短缺推动工资。但是,还有另一方面:也许最令人不安的发现 - 三分之二的监督员受到调查的人力资源管理协会(Society of Human Resources Management)人力资源知识中心(HR Knowledge Center)表示,他们认为远程员工比现场员工“更容易被取代”。

目前,工人似乎将所有卡与未来雇主谈判,退出率高,劳动力短缺推动工资。员工营业额的持续/成本非常真实。150人公司的员工营业额的平均成本为921,865美元,研究显示35%目前正在寻找新机会的员工都在寻求更好的薪酬。这让人力资源主管们非常担心。

不仅是工资压力问题,但员工却受到表现的压力。例如,许多亚马逊工人都在仓库地点的艰苦条件下发表了出现在艰难的条件下,并说他们处于强烈的压力,以更快地工作。一些亚马逊仓库的包装机必须以每小时700件物品的速度包装,而工人可以被解雇丢失的费率。拾取器可以预计始终在一小时内或在七秒内挑选400个单位。员工整个时间都被计算机跟踪。

仓库雇主正以各种方式应对工人短缺。他们正在提高工资,提供签约奖金和激励,甚至提供更大的轮班灵活性,并允许带薪休假的增量小于一天或半天。其他公司则加大对现有员工的投资,部署仓库劳动力管理系统,并允许机器人承担更多的工作。例如,Pitney Bowes正在其电子商务中心安装Ambi Robotics的自动化包裹分拣系统,这将有助于提高分拣速度,并在劳动力成本上升时帮助现有员工。DHL正在使用更多的轨迹机器人辅助拣货机器人将货物送到人类拣货员手中,减少了员工步行的时间,增加了他们拣货的时间。

机器人有部分地缓解了劳动力短缺的刺痛,而是仓库就业需求的基本驱动因素是电子商务繁荣,而且不会很快改变。

Susan Arledge是房地产公司ESRP的网站选拔和分析总裁。

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