要点
问题眼科实习项目的比例我们网站的多样性或包含的信息在他们的网站吗?万博manbetx平台首页
发现在这个质量改进研究,共29 121美国眼科实习项目网站(24%)达到至少1 6预定的多样性或包含信息的标准。万博manbetx平台首页
意义虽然这个调查不能确定一个眼科实习项目的网站反映了计划内的多样性和包容性,结果表明大多数项目网站缺乏信息支持,价值,努力增加多样性或包含在他们的计划。万博manbetx平台首页
重要性组织历史上在眼科医学仍未被充分代表的代表。潜在的申请人,特别是妇女和少数种族和少数民族群体,考虑项目因素有关性别多样性,民族多样性,项目文化超过nonminority组。潜在申请人适用于一个特定的居住项目的决定可能会影响程序的网站上提供的信息。万博manbetx平台首页
客观的评价的多样性或包含美国眼科项目网站的信息。万博manbetx平台首页
设计,设定和参与者这质量改进研究,进行了从5月1日到6月2日,2021年,包括横断面审查眼科项目网站。综述了眼科项目网站的存在6预定的多样性或包含信息的标准。万博manbetx平台首页
主要结果和措施6预定多样性的存在或包含信息的标准。万博manbetx平台首页关联项目的大小和排名与多样性的存在或包含信息标准进行评估。万博manbetx平台首页
结果121年美国项目的网站了,29例(24%)符合至少1 6的预先确定的标准。项目有超过12居民(优势比[或],3.58;95%置信区间,1.39 - -9.55;P= 04)和项目排名在前20名最好的眼科医院(OR, 3.28;95%置信区间,1.05 - -10.1;P= .02点)更有可能至少有1的多样性或包含信息标准在他们的网站上。万博manbetx平台首页
结论和相关性这个质量改进研究的结果表明,大多数的美国眼科实习项目没有信息多样性或包含在他们的网站上。万博manbetx平台首页虽然这个调查不能确定一个眼科实习项目的网站反映了计划内的多样性和包容性,这些发现表明,有一个缺口,申请者可以收集的信息在评估眼科实习项目网站。万博manbetx平台首页
尽管在美国少数族裔人口的预期增长,1妇女在medicine-self-reported的代表性和组传统的黑人,西班牙裔或拉丁裔、印第安人、本地夏威夷,和太平洋岛民始终存在弱势执业眼科医生、眼科教授,居民与普通人群相比。2在一个有意识的努力来增加多样性,研究生医学教育鉴定委员会更新了常见的程序需求提倡居住项目的实践,积极关注招聘和留住一个多元化和包容性的劳动力。3
描绘的承诺,实习项目旨在提供多样性和包容性的努力可能是特别重要的吸引多样化的申请人,特别是学生历史弱势领域,如女性,自我报告的种族和少数民族,和女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,奇怪的申请者。当排名居住项目,妇女和自我报告的种族和少数民族,特别是,众所周知,考虑项目因素有关性别和种族多样性和包容性和项目文化超过nonminority组。4,5照顾一个缺医少药人群和多样性和包容性的工作人员和教师也被申请人申请时通常考虑的因素眼科实习项目。6此外,潜在申请人决定适用于一个特定的程序可能会影响项目的网站上提供的信息。万博manbetx平台首页7因此,项目网站由申请者提供一个障碍被认为是不完整的信息需求。万博manbetx平台首页8我们相信,也许多样性和包容性信息完整性的必要因素之一。万博manbetx平台首页
这也许是更相关的实质性效果COVID-19大流行对2020 - 2021年的比赛经验。实习面试了一个虚拟的格式来促进安全并确保受影响地区的申请者和实习计划并不是弱势群体由于不能参加或主机面对面的采访。9根据提出的挑战,眼科的大学教授协会创建了一个数据库来收集和眼科实习项目为申请者提供准确数据以一种标准方式。9没有提供数据点包括信息多样性或包容。万博manbetx平台首页
一项研究评估存在多样性或包含促销在美国物理医学与康复计划网站发现,只有少数居住项目包括任何多样性或包含在他们的网站上的信息。万博manbetx平台首页10据我们所知,没有之前的研究描述多样性或包含信息在眼科实习项目网站。万博manbetx平台首页本研究的目的是评估的预先确定的多样性或包含信息和材料在美国眼科实习项目网站。万博manbetx平台首页
这个质量改进研究从5月1日到6月2日,2021年。威尔康奈尔医学机构审查委员会认为这项研究不受审查,这项研究并没有构成人体研究。卓越的标准质量改进报告(乡绅)报告指南进行这项研究。
本研究的主要目的是评价和描述存在的多样性或包含材料在美国眼科实习项目网站。我们的主要目的是确定项目网站的比例至少有1 6预定的多样性或包含信息的标准。万博manbetx平台首页我们预期,多数项目的网站不会有任何的标准出现在他们的网站上。
的标准,模仿那些在先前发表的文献,实现11包括(1)提到的承诺,或价值走向,多样性实习项目使命陈述,项目负责人的信息,或系主任的消息,(2)一个单独的多样性使命宣言(独立的语句相同的承诺在该网站),(3)提到旋转或未被充分代表的少数民族医学生奖学金机会,(4)提到多样性倡议(任何资源致力于促进多样性或包含在一个程序除了多样性使命陈述,即多样性,多样性团体、日历、通讯、证书程序,等等),(5)多样性页面或部分,(6)任命多样性领导地位(年代)。这些标准为此先前没有被验证。
我们进一步评估项目是否大小(或多或少比12居民)或程序排名(前20名vs非顶级20)的标准。
125年美国眼科实习项目的完整列表获得奖学金和实习电子交互式数据库(芙蕾达)2021年5月。共有121个项目网站链接是通过芙蕾达或者谷歌搜索,包括在分析中。四个实习项目被排除在外由于缺乏一个程序的网站。不容易获万博manbetx平台首页得的任何信息或链接到主居住或部门在分析没有考虑网站页面。视频在项目网站上没有分析的一部分。
项目规模(数量的研究生二年级研究生一年4居民)收集从每个项目的网站。项目从列表中排名获得了每2020年的“最好的眼科医院”美国新闻和世界报告。12
横断面和收集到的数据进行描述性分析。Fisher精确测试是用来比较比例。报道P价值观是双向的统计学意义在0。α水平评估。P值并没有调整为多个分析。评估的精度估计,获得95%的CIs感兴趣的参数计算。在R进行了统计分析,版本1.4.1717工作室(R)。
121项目的网站了,29(24%)至少满足1 6预先确定的标准,多样性和92年(76%)不符合任何标准。表1说明了多样性或入选标准程序的网站。共有42个项目(35%)超过12居民。
在单变量分析中,我们发现,项目更有可能满足多样性或包含信息的至少一个标准如果他们超过12居民(优势比[或],3.58;万博manbetx平台首页95%置信区间,1.39 - -9.55;P= 04)或被排名在前20名“最好的眼科医院”(or, 3.28;95%置信区间,1.05 - -10.1;P= .02点)。四个项目遇到了5或更多的预定的多样性或包含信息标准:圣地亚哥的加利福尼亚大学,斯坦福大学,斯坦福大学,加州,麻省眼耳医院,波士顿,马萨诸塞州,盐万博manbetx平台首页湖城犹他大学。两个项目遇到4标准,7项目符合2标准,和16个项目只有1的标准(表2)。
除了预先确定的标准,我们观察到3项目网站显示一个明确的声明,反对种族主义。其中一个项目没有遇到任何的预先确定的标准。一个程序的网站有一段关于种族和偏见在卫生保健和显式描述的重要性,全面审查程序。另一个程序的网站显示一组特定的行动,以促进该领域的多样性,提供了一个种族股票术语表。另外,我们观察到53的项目网站(44%)提到他们的实习项目提供关心人口多样化的机会。
有提到的所有专业实习项目优化他们的在线形象。11虽然眼科实习项目网站的内容曾被评估的全面性,13没有之前的研究,据我们所知,评估存在的多样性或入选标准。在这个质量改进研究中,我们发现,只有24%的评估项目网站有任何提及的承诺,或价值走向,多样性的形式声明,未被充分代表的少数民族的机会,项目计划,或任命多样性领导。多样性和包容性信息网站上一个程序不需要局限于6这里使用标万博manbetx平台首页准。例如,反对种族主义的一份声明中,观察到一些项目网站,可以建议一种包容的文化。这项研究的一个重要的下一步将是评估具体什么信息关于多样性和包容性是有价值的潜在申请者和这些信息多样性招聘工作的有效性。万博manbetx平台首页
这项研究有一些局限性。评估标准在项目网站的存在并不一定反映了居住项目的多样性或包容。预先确定的标准尚未验证本研究的目的。没有调整P值是由多个分析。此外,项目可能没有更新他们的网站在这项研究中,和/或住院医生项目领导可能没有控制网站内容。此外,评估标准的存在,比如少数申请人关于旋转或奖学金的信息,可能会影响项目资金和资源,跨机构的不同。万博manbetx平台首页
排名前20的显著正相关,项目的大小与会议的可能性至少一个预定的标准需要进一步调查。的使用美国新闻和世界报告排名,虽然主观,是唯一公开的国家排名系统。
重要的是,重组项目的网站只是一个潜在的战略计划可以用来促进种族和少数民族的招聘。14这种变化本身并不一定会导致多样性或包含在一个程序但可能使程序的多样性和包容性的承诺更加明显。
最近的这项研究的目标与要求改进和更透明的申请过程有抱负的眼科医生的背景。15我们认识到研究生医学教育的不断变化的景观,我们现在观察到的多样性和包含的信息差距的机会改善项目存在什么潜在眼科申请人在一个时代,互联网是一个主要的资源信息。万博manbetx平台首页
这个质量改进研究的结果表明,大多数美国眼科实习项目没有信息多样性或包含在他们的网站上。万博manbetx平台首页这代表了一个潜在的申请者可以获得的信息差距在评估眼科实习项万博manbetx平台首页目网站。最终可行的变化对提高和培养多样性,包容,和股权项目的训练环境中可能是最有效的策略。
发表:2022年3月18日。
网上发表:2022年5月12日。doi:10.1001 / jamaophthalmol.2022.1326
通讯作者:优雅的太阳,医学博士,眼科学系威尔康奈尔医学,1305年纽约大街,纽约10021 (grs2003@med.cornell.edu)。
作者的贡献:莱德斯马Vicioso女士有完全访问所有的数据研究,负责数据的完整性和数据分析的准确性。
概念和设计:所有作者。
数据的采集、分析或解释:莱德斯马Vicioso,太阳。
起草的手稿:莱德斯马Vicioso。
关键的修订手稿的重要知识内容:所有作者。
统计分析:莱德斯马Vicioso。
行政、技术或材料支持:莱德斯马Vicioso,太阳。
监督:所有作者。
利益冲突的披露:没有报道。
资金/支持:本研究支持的无限制的部门拨款研究防止失明。
资助者的角色/赞助商:赞助商没有参与这项研究的设计和实施;的收集、管理、分析和解释数据;准备、审查或批准的手稿;并决定提交出版的手稿。
会议介绍:这项工作是在2022年的远景和眼科研究协会年度会议;2022年5月1日;科罗拉多州丹佛市。