在本期的JAMA眼科， Kalra等1问这个问题，“目前北美眼科医生对休产假的看法是什么?”他们的分析提出了另一个问题，“为什么我们仍然不能让时钟停止工作?”
这段历史后来被称为stop-the-clock政策可以追溯到几十年前。21971年，斯坦福大学(Stanford University)开始允许女教授因为孩子的出生而将终身教职的时间最多缩短2次，这是女性问题的先锋。美国大学教授协会(American Association of University Professors)在1974年提出了公平的建议，建议所有休产假或育儿假的教师都可以不受惩罚地停止终身教职时钟，并在2001年进一步修改了建议，将资格扩大到那些收养孩子的人，将停止时间限制在主要或共同平等的照顾者，并将延长时间限制在2年。20世纪90年代见证了停止终身教职时钟的资格理由的急剧扩大，在不同的机构中存在很大的差异。有些政策不仅允许停止收养儿童，还允许停止收养老人或受抚养人的责任、慢性疾病或残疾、照顾受伤的伙伴、亲密家庭成员死亡、灾难性财产损失、服兵役、法律问题、研究设施竣工不可避免的延误、毁坏研究资料的自然灾害、出版公司在接受出版后意外破产，还有纯行政职责的时期。最近，为那些职业生涯因COVID-19大流行而中断的人讨论了“秒表”方法，并将其从学术界推到私人执业的合伙人轨道上。3.