(跳过导航)
狗万体育下载地址《美国医学会杂志》网络的家
登录

特色的临床评价

的观点 10012年
的观点
2020年6月17日

可持续发展,商业,和健康

作者的从属关系
  • 1哈佛商学院(Harvard Business School),马萨诸塞州的波士顿
  • 2哈佛t·h·陈公共卫生学院,马萨诸塞州的波士顿
  • 3哈佛肯尼迪学院,马萨诸塞州剑桥
《美国医学协会杂志》上。 2020,324 (2):147 - 148。doi: 10.1001 / jama.2020.8714

冠状病毒病2019年(COVID-19)大流行表明响应要求参与社会的每一个部门。作为一个主要的例子,一些企业加大了曾经难以想象的方式。服装企业转化生产、口罩等防护设备。酒精蒸馏厂和香料生产转向洗手液。汽车公司,不管是自愿还是被迫通过国防生产行为,与呼吸机行业增加产量。更广泛地说,早期的分析估计,64%的美国最大的100家上市公司客户住宿COVID-19,包括递延账单支付;43%的带薪病假扩张,包括在某些情况下,对于兼职,小时工。1这种积极的变化,然而,与其他许多公共问题,包括未来的疫苗和疗法可能不是负担得起的世界。在下一阶段的危机,社会安全的重新开放的需要强烈的健康之间的交互和业务部门解决这些问题和其他一些问题。

这些发展反映了一个更广泛的私人企业和公共健康之间的联系,已经在最近几十年。联合国(联合国)世界环境与发展委员会1987年的“全球可持续发展”将它定义为满足目前的需要不损害子孙后代的能力满足自己的需要。2声称经济发展社会公平和环境的破坏为代价的持久繁荣,这个愿景担任联合国2000年发展目标的基础和2015年联合国可持续发展议程;后者提出了17个相关的可持续发展目标(西班牙)和169年的目标作为一个共享全球2030的蓝图。西班牙是实现只有通过承诺的所有部门,包括民营企业在内的广泛的公共卫生问题和地址:传染病(包括一些流行)疾病,传染性疾病,和更广泛的领域人类福祉的关键包括气候、贫困、工作条件、城市和社区。

的可持续发展势在必行

鉴于长期以来只关注利润最大化的名声,私营部门推动西班牙似乎是一个不太可能的合作伙伴。创纪录的利润,增加股票价格和政府支持在经济危机期间,伴随着日益增长的全球负担的碳排放,减少生物多样性,可预防非传染性疾病,长期以来和猖獗的社会和卫生不公平现象,引发公众普遍的不信任一些高利润的公司和一些高度补偿首席执行官(ceo)。然而,除了当前COVID-19大流行,其他社会变革和市场力量也促使企业考虑商业策略,进一步的长期福利员工,消费者,社区和环境。2

认识到支持员工的战略价值,例如,越来越多的公司公开支持提高联邦最低工资每小时7.25美元以外,与一些大公司(如Costco和目标)已经支付每小时15美元3;更多的公司可以这样做。大约40%的企业为夫妻双方提供带薪产假福利。4不断变化的消费市场在全球肥胖危机同样推动了食品饮料行业探索新一代健康产品,如无糖苏打水而不是含糖苏打水。此外,自2010年以来,联合利华(包括用手肥皂在其产品)杠杆公私伙伴关系,规模全球洗手低收入家庭的努力。

也认识到气候危机威胁企业生存能力,主要的汽车制造商,包括福特、宝马、本田,也在稳步向混合动力和电动汽车,甚至站在加州空气资源委员会建立更省油的汽车,尽管联邦政府努力遏制排放标准。5可持续发展战略在技术行业允许英特尔获得全球71%的能源来自可再生能源在美国和欧盟(100%)和IBM回收89.5%的非危险的浪费。6与此同时,一些大型企业,认为长期成功是他们的社区的福祉,是进行投资。例如,2018年,联合包裹服务公司(UPS)花了26亿美元与小型多样的供应商对商品和服务作为他们的供应商多样性计划的一部分。7

扩展远远超出传统慈善事业或企业社会责任,一个新兴的商业策略明确旨在创造“共享价值”2公司和主流社会通过整合利润生成与社会好。在2019年,商业圆桌会议(包括181年最著名的美国公司)的首席执行官们颠覆了他们40岁的治理模型扩大股东至上的企业目的的定义包括一个广泛的利益相关者,包括员工、供应商、和社区。8然而,公告引发了混合reactions-skeptics把它看作“health-washing”(即说话没有行动),而支持者认为,选择目标关注社会和环境问题的“物质”(即基本)核心使命和操作可以创建一个竞争优势。9解决这场争论需要密切跟踪企业战略如何影响进展卫生公平性和其他西班牙。

校准报告、指标和投资

创新的方法来测量和调整有关可持续发展和业务性能指标,比如那些超越有限的监管机构所要求提供的标准损益表了近一个世纪,9可能会刺激未来的投资。发生了重大突破后,公众知情权的要求,促使更多的透明报告非金融环境,社会,和治理(ESG)指标,现在公开通过著名的框架包括全球报告倡议(包括近80%的世界最大的250家公司);联合国可持续发展的证券交易所计划(包括85包括纳斯达克证券交易所)9;和美国可持续发展会计准则委员会。9环境、社会和治理报告促进全球可持续投资,包括联合国首次上市交易基金,鼓励社会意识的投资者支持西班牙。

相反,忽视ESG-relevant问题引发了公司声誉下降,大规模企业罚款,解雇首席执行官和辞职。2010年英国石油公司深水地平线钻井平台原油泄漏事故促使首席执行官唐熙华(Tony Hayward)辞职据说最小化危机。特拉维斯兰格尼辞去首席执行官的超级员工和客户提到安全后,权利,和健康问题。JUUL首席执行官凯文•伯恩斯辞职报告争议对公司贡献的青年vap,促使诉讼和市值暴跌。作为商业领袖消息,联合国全球契约,世界上最大的商业可持续性努力有近9500家公司(关注的主题包括人权、环境和反腐),建议调整他们的环境、社会和治理与西班牙的报道。2

发展努力综合报告,例如,社会绩效与金融业绩都整合为一个年度报告,可能会进一步调整业务和健康。会计程序简洁地捕捉固有的异构环境、社会和治理标准通过一个共同的语言可以便于方便比较。9这种“impact-weighted账户”,类似于健康影响评估长期使用由世界卫生组织和美国疾病控制和预防中心,已经进行了水消耗和微粒排放,可以通过测量和货币化健康benefits-eg阻止health-washing,调整盈利能力的健康结果使用估值系数作为乘数(或补偿)。例如,治疗资源为员工福利(如健康食品,压力管理服务)作为资产,而不是成本,也可以更精确地反映长期可持续性的经济利益。

全球影响投资的指导小组,一组独立的32个国家和欧盟的几组感兴趣的探索impact-weighted账户如何指导公司产生社会效益,环境效益,或者两者同时实现经济回报。这样的工作提出了2006年联合国责任投资原则,约有2700个签名,将投资者与西班牙和建议将环境、社会和治理问题纳入投资行为分析。9

结论

COVID-19明确表示健康和商业的全球相互依存。改善公共卫生必须涉及超过政府和非营利组织。西班牙和相关的可持续发展策略,通过关注物质环境、社会和治理问题和综合报道策略,可以使商业利益与健康作为流行复苏的一部分。公众将继续有一个关键的角色在判断具体的业务操作和使用它的购买力来影响公司的决策。与此同时,多少商界将有助于实现全球卫生目标仍然是一个有争议的问题。最终将取决于公共卫生和私营企业可以一起克服长期障碍来推进这个星球和它的人民的未来。

回到顶部
条信息万博manbetx平台首页

通讯作者:Howard k Koh博士英里每小时,哈佛t·h·陈公共卫生学院的亨廷顿大街677号,401年责任,波士顿02115 (hkoh@hsph.harvard.edu)。

网上发表:2020年6月17日。doi:10.1001 / jama.2020.8714

利益冲突的披露:Serafeim博士报道的教师领导哈佛商学院Impact-Weighted帐户项目,其中GSG影响投资合作者;它的椅子也是Impact-Weighted账户项目的椅子。Serafeim博士的其他关系在线。没有其他信息披露报告。

资金/支持:博士Serafeim收到财务部门的支持教师哈佛商学院的研究和开发。教师给予支持Koh博士由邓普顿基金会提供部分(61075年奖);罗伯特·伍德·约翰逊基金会(74275年奖);哈佛催化剂社区参与计划,哈佛大学临床和翻译科学中心(奖UL1TR002541);和JPB基金会(1085年奖)。

资助者的角色/赞助商:资助者没有作用的准备,审查,批准的手稿或决定提交出版的手稿。

免责声明:在这篇文章中表达的观点代表作者的个人观点,而不是他们的雇主或任何教师给予资助者。任何引用的业务、产品或服务并不代表支持。

额外的贡献:我们感谢切尔西Heberlein, BS,柯克万带兰,MBA,莱拉Roumani, DMD,英里,杰克•斯宾格勒博士,温迪·珀塞尔博士和艾琳·麦克尼利博士,NP,哈佛t·h·陈的公共卫生学院和t . Robert Zochowski三世,MBA,哈佛商学院的,评论的手稿。还没有收到任何补偿。

引用
1。
COVID-19企业响应跟踪:美国最大的雇主是如何对待利益相关者在冠状病毒危机。只是资本的网站。2020年4月29日通过。https://justcapital.com/reports/the-covid-19-corporate-response-tracker-how-americas-largest-employers-are-treating-stakeholders-amid-the-coronavirus-crisis/
2。
Koh香港,歌手SJ,埃德蒙森AC。健康作为做生意的方式。《美国医学会杂志》。2019年,321 (1):33-34。doi:10.1001 / jama.2018.18935 PubMed 谷歌学术搜索 Crossref
3所示。
Hanbury M。Costco最低工资上调至15美元的人才大战如火如荼地进行着。商业内幕。3月7日,2019年出版。2020年4月29日通过。https://www.businessinsider.com/costco -提高最低工资——战争——-人才- 2019 - 3
4所示。
一个路线图的利益相关者资本主义:2019年的调查结果。只是资本的网站。2019年10月出版。2020年4月29日通过。https://justcapital.com/survey-report/
5。
Shepardson D。巴马时代汽车燃料效率标准的特朗普使结束回滚。路透社网站。3月31日,2020年出版。2020年4月29日通过。https://www.reuters.com/article/us-usa-autos-emissions-idUSKBN21I25S
6。
2020年排名。只是资本的网站。2020年2月21日通过。https://justcapital.com/rankings/
7所示。
斯坦格尔G。供应商的多样性将有助于大型企业和小型企业从流感中恢复过来。《福布斯》。2020年4月1日在线发表。2020年5月8日通过。https://www.forbes.com/sites/geristengel/2020/04/01/supplier-diversity-will-help-businesses-large-and-small-recover-from-pandemic/ # 4 fe82309143c
8。
企业圆桌会重新定义公司的目的,促进“经济符合所有美国人。“商业圆桌会议的网站。8月19日,2019年出版。2020年1月2日通过。https://www.businessroundtable.org/business-roundtable-redefines-the-purpose-of-a-corporation-to-promote-an-economy-that-serves-all-americans
9。
Serafeim G, Grewal编写J。环境、社会和治理标准:重塑资本主义?哈佛商学院案例收集技术。2016年3月出版。修订后的2019年4月。2020年1月3日通过。https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=50871
×
Baidu
map