要点
问题如何练习男性和女性外科医生的经验与性别比较跨5定性/定量领域?
发现在这个国家并行混合法的调查人员的美国外科学院和女性女性外科医生协会成员,重要的差异被认为在职业理想,性别歧视,师徒关系,感知障碍,建议改变。尽管有差异,男女双方承认的外科医生处理性别的积极和消极方面专业的设置。
意义结果强调的重要性,认识到所有利益相关者参与的声音时,努力促进劳动力多样性和相关需要开发质量改进/外科教育计划,提高包含通过开放,诚实的话语。
重要性越来越多的文献了,目的是试图理解女性外科医生的经验。虽然它帮助解决不公平和促进重要编程改进,工作有待完成。
客观的探索如何练习男性和女性外科医生的经验与性别比较跨5定性/定量领域:职业抱负,性别歧视,师徒关系,感知障碍,和建议改变。
设计,设定和参与者这个国家并行混合方法调查美国外科医生学院的研究员(流式细胞仪),而男性和女性的流式细胞仪之间的区别。女性流式细胞仪之间的差异和女性女性外科医生协会的成员(AWS)也被探索。随机选择3:1样本调查的美国男性和女性的流式细胞仪是在2020年1月和6月之间。2020年5月女AWS成员进行调查。
曝光自我报告的性别。
主要结果和措施自我报告的经历与职业理想(定量),性别歧视(定量)、师徒关系(定量),感知障碍(定性),建议改变(定性)。
结果共有2860名男性流式细胞仪(反应率:38.1% 7500年[2860])和1070名女性流式细胞仪(反应率:42.8% 2500年[1070])都包括,除了536名女性AWS成员。人口特征是随机选择的男性和女性之间的相似的流式细胞仪,例外,女性流式细胞仪不太可能结婚(720年(67.3%)和2561年(89.5%);nonresponse-weightedP<措施)和有孩子(660(61.7%)和2600 (90.9%);P<措施)。与女性流式细胞仪相比,女性AWS成员更容易被年轻和拥有额外的研究生学位(320(59.7%)结婚;238(44.4%)有孩子)。流式细胞仪的男女双方承认的积极和消极方面处理性别在职业环境中,包括共同的经历性别骚扰、歧视,和责任。女性流式细胞仪不太可能有gender-concordant导师。他们更可能强调性别的重要性在确定职业理想和未来优先师徒关系。前进,女流式细胞仪强调避免女性外科医生之间的竞争的重要性。他们鼓励男外科医生承认性别偏见和承认他们的潜在作用。男性流式细胞仪鼓励男性和女性外科医生对待每个人都是一样的。
结论和意义经验与性别不限于支持女性外科医生。这项研究的结果强调的重要性,认识到所有利益相关者参与的声音时,努力促进劳动力多样性和相关需要开发质量改进/外科教育计划,提高包含通过开放,诚实的话语。